成都房产经纪人上班的北京北京时间是什么时候？

过去听一些成都地区的经纪人摆过，刚入职链家的链家链经纪人会有3个月的底薪保命期。大概4000元/月，上班时间上班时间扣完杂项，知乎拿到手只有3000出头，北京北京好像这期间卖出房子也会被扣提成。链家链

三个月一过，上班时间上班时间转正无底薪（真的知乎是一分钱都没有）。

这期间，北京北京如果你没卖出去房子，链家链每月发3000左右续命，上班时间上班时间这钱是知乎链家借给你的（奇葩），等下个月卖出去房子，北京北京从你的链家链提成里面扣除。（卖一套房提成，上班时间上班时间常规是拿到手不到佣金的30%）

如果借你3000缓一个月，你还是没有卖出去房子挣到提成，基本上只能say goodbye了。

在链家上班活下来得全靠自己本事，公司只是给你个平台。之前也听说过很多商圈拉起一个门店的经纪人集体跳槽，自己出来开店。

如果你毕业想找这方面工作，一定要认真想好。房产中介入门容易，精通难。链家每月入职离职上千人，大多数新人都很难熬过这3个月。

链家几点下班？

链家工作时间是从上午9:30开始，下班时间因各个小区的规定而不一样，周末不休，一星期休一天，且在星期一到星期五之间调休。待遇方面，试用期在3-6个月，无责任底薪3000-4000元加提成，转正后缴纳五险一金。另外，新人入职有专职培训。

链家经营范围：从事房地产经纪业务；设计、制作、代理、发布广告；销售日用品、金属材料、通讯设备、机械设备、电子产品、仪器仪表、文具用品、计算机、软件及辅助设备。通过线上线下打通及大数据处理能力，为消费者提供高品质、多业务的房产服务体验，提升行业效率。

8:30

就有人来了，下班时间也是很晚，一般都会在夏天九点左右下班，冬天下班时间会在8点半左右。每天都有相关的值班人员负责门店客户的接待工作。链家地产相对其它的中介公司会更正规一些。人员培训和管理更严格。相对而言会更值得信任。

北京链家几点关门？

链家地产正常工作时间都是早上8:30就有人来了，下班时间也是很晚，一般都会在夏天九点左右下班，冬天下班时间会在8点半左右。每天都有相关的值班人员负责门店客户的接待工作。链家地产相对其它的中介公司会更正规一些。人员培训和管理更严格。相对而言会更值得信任。

北京链家春节休息几天？

链家是这样的，一般放7天。有部分人可以放12到15天 。

房产中介春节假期后，一般情况下是，初八开始正常上班，因为房产中介选择初八是取谐音“八”，发财的意思，自己开门大发，同时也祝客户也大发。

但是也有初六上班的，也是意指一路发财。

七天，腊月29放假，一直到正月初六才开始上班，所以说休息七天，北京良家春节期间休息七天，望广大顾客相互转告，出门戴好口罩，做好个人防护

青岛链家几点下班？

链家地产公司规定09:30上班，下班时间根据各个小区的规定(各个区域不一样);一个星期休息1天，休息时间从周一到周五之间调休。另外，链家的待遇还不错，现在无责任底薪3000—4000元+提成，试用期最短3个月，最长6个月，转正后具有五险一金，公司会有定期的奖励和激励活动。

郑州链家一周上班时间？

链家地产公司规定九点半上班，下午时间按照各个区域规定（各个区域不同）。一个星期休息一天，休息时间从周一到周五调休。

2023年入职链家靠谱吗？

2023年入职链家靠谱，有两种东西,我对它们的思考越是深沉和持久,它们在我心灵中唤起的惊奇和敬畏就会越来越历久弥新,一个是我们 头顶浩瀚灿烂的星空,另一个就是心中的道德律“，康德说到，在他的《浮士德》中，主人公时时刻刻都面临着是否为了获得某些东西出卖自己的灵魂，在工作后期，自己也面临着这样的拷问。所幸，自己带着完整而敏感的灵魂离开了，在勉力坚持了一年之后。

进入这个行业的时候是相信了企业的价值观的：不吃差价，客户至上，慢就是快，中性市场观，但这行有着自己的商业逻辑和历史背景；作为一个上市公司，市占率交易量去化率各种指标仿佛一柄柄达摩克里斯之剑高悬头顶，面临的选择就是要么你的饭碗高挂艳阳楼顶，要么就是你的两只遗落拓海过弯到用的水渠里面。

靠谱。链家正常的门店人员大概是在15~25人，分为买卖跟租赁经纪人，买卖经纪人在10~15个左右，租赁经纪人的收入就不展开讨论了，因为对大部人而言租赁都只是过渡，最终会转为买卖。

链家薪酬管理制度？

薪酬管理是人力资源管理工作中非常重要的一大模块，是指一个组织以所有员工所提供的服务来确定他们能够得到的报酬总额以及报酬结构和形式的一个过程。通俗来讲就是企业如何给员工发放工资、怎么发、不同级别营销人员的提成如何设计、如何奖励优秀员工，才能让利益风险共享。当今社会发展下，薪酬福利管理已被越来越多的企业管理者所关注，科学合理的薪酬是企业吸引留住人才的重要手段之一。薪酬管理是企业成员普遍关注的问题，是员工最为直接的工作目的，在人力资源管理中起到决定性作用。

一、烟台链家房地产有限公司概况

烟台链家房地产经纪有限公司（以下简称“链家地产”），是一家涉及资产管理服务、交易管理服务和金融管理服务为一体的综合性房地产服务公司。其上级公司是国内最大且唯一具有全产业链服务能力的房产O2O平台，也是唯一一家即将上市的房地产中介公司。目前已覆盖北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连、烟台等28个地区。

二、链家地产薪酬福利管理的内容

薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬的支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的重要因素，从而达到引才、育才、用才、留才的目的，这也是链家地产人力资源管理工作的重要内容和迫切要求。

链家地产薪酬福利有以下几个方面：

1、链家地产薪酬待遇是前6个月无责任底薪2500加500绩效，6个月转正后工资为佣金的30%-75%。入职6个月之后未转正人员发烟台市最低保障底薪1770元，开单后有佣金领取需偿还公司每月的最低保障。

2、新员工入职可享有公司特有的“互助金”。此项资金是指链家集团与员工一起共同筹建的爱心基金，当链家员工或其亲属遭受“重”、“急”等对个人和家庭产生重大影响事件时，公司将给予一定的资金帮助，让所有员工一起帮助同事共度难关。其主要来源是公司拨款和员工缴纳所构成。互助金管理人员每月缴纳50元各分公司管理人员为50元/人/月；普通经纪人缴费额度为20元/人/月。具体来源：公司拨款支持、会员个人缴费、社会（个人）捐赠、投资收益，互助金利息或其他各种形式的收益。

3、员工其他福利：（1）过年假期12天，且入职满一年还有年休假期。（2）内部员工租房、买房，服务费享受员工折扣价。（3）免费试用后台支持系统（SE、AFA、EHR、VSS、链家、homebook等）

三、链家地产薪酬福利存在的问题及建议

（一）物质奖励为主

1、链家地产对员工的激励只表现为物质激励，而且物质激励的形式也只是多表现在金钱方面。奖金更多时候是在年尾的企业年会上根据企业整体效益情况进行发放。此种方法造成员工心理上的期待时间较长、不稳定性加大，忽略从科学工作本身出发，让员工在其中得到及时有效的激励。

2、建议：给予不同性质的福利，员工可以根据自己的实际情况选择不同的福利。如免费午餐、带薪年假、婚丧带薪假期、节日加班费、健康检查、旅游暖心的节假日礼品等。

（二）福利缺乏激励体制

1、链家的福利还停留在计划经济体制下的传统福利，如普通的社会保险（养老保险、医疗保险、社会保险、失业保险和生育保险）和一些可有可无节假日礼品发放等。缺乏当前西方国家进行的富有创造性福利的激励项目，例如：家庭顾问服务、教育培训福利计划、家庭关爱福利、家属福利等个性化的福利项目。

2、建议：福利设计应让普通员工参与进来，给予合理的建议，企业管理者根据大多数人员的需求重新制定员工福利。适时取消一些不被当代人热衷的福利，例如，中秋月饼等。同时，增加一些极具激励性的福利措施，让员工真切感受到企业为员工所想、所做，从而提高员工的工作效率，增强企业的核心竞争力。

（三）薪酬激励公平缺失

1.目前公司薪酬制度存在不公平性，公司高层管理者工资待遇相对而言较高，且存在一些职务消费权利，而作为基层管理人员的店长，其作用是链家核心骨干，但其薪资待遇却与一般经纪人的工资水平差别不大。这种职责与收入不对等的情况严重挫伤了广大基层管理人员的工作积极性，并使其对企业的责任感下降，导致优秀基层管理人才流失。

2、建议：公司应该考虑基层管理人员的实际工作量，给予这些核心骨干人员更高的薪资待遇，增加其价值上的肯定。只有如此，才能确保基层管理人员的工作积极性，保持其对公司的忠诚度，进而结成利益共同体。

（四）新老员工的工资制度差异大

1、文章之前提到，链家地产对于新员工前6个月无责任底薪2500加500绩效的工资制度，奠定了链家公司在行业内可以很快吸收新鲜血液的基础。但针对这种新员工工资过高，但后期薪资全靠佣金的情况，也同样出现很多问题。例如，新员工在实习期养尊处优，刚过实习期，领取到前几个月的工资后就选择离职。造成人员流失情况增加，同时也消耗了企业的人力、物力及财力。

2、建议：在确保合理工资吸引新员工的情况下，建立可以留住人才的薪资制度。适当提高老员工的底薪水平，确保基本生活開支，同时在佣金的发放上增加更大的激励弹性，鼓励员工多完成单量，塑造榜样。激发员工更有效地工作。

四、总结

薪酬福利是企业一项重要的管理方式，同时也是激励员工最为行之有效的激励方式，真正发挥好企业薪酬福利对员工的激励作用，可以使企业在长期的发展中占有不败之位。链家地产在薪酬福利方面有它的独到之处，同时也存在很多问题。文中对一些问题进行了分析，同时给出建议。链家地产可以依此进一步探讨之后具体的薪酬福利管理的发展之路。

链家什么时候交社保？

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；

并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

入职后只要签定劳动合同，都会次月开始缴纳社保。

单位给员工交社保的步骤：

1、开户。企业需要在成立之日起，三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。

2、增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。

3、确认缴费基数。

4、缴费

入职链家注意事项？

可以给你一些入职链家的注意事项，希望能够帮到你。

首先，你要知道链家是一家非常注重企业文化的公司，因此你需要在入职前了解并认同公司的核心价值观和理念。如果你不认同公司的文化，那么在工作中就会感到不适应。

其次，链家是一个非常注重团队合作的公司，因此你需要尽快融入团队，与同事建立良好的关系。这不仅有助于你在公司内的发展，也可以让你更好地完成工作任务。

第三，你要有足够的耐心和热情。房地产行业是一个非常有挑战性的行业，你需要面对各种不同的客户和情况，因此需要保持耐心和热情，并且不断学习提高自己的专业知识和技能。

第四，你要遵守公司的规章制度和流程。链家是一家非常规范的公司，对于员工的日常工作流程有非常严格的要求，因此你需要认真遵守公司的规定，保证工作的顺利进行。

最后，你要保持积极的心态和乐观的态度。房地产行业是一个波动较大的行业，市场情况可能会有所变化，因此你需要保持积极的心态，面对挑战和变化，不断调整自己的工作计划和策略。

军训(期间对新人做初步培训)，入职跑盘加上无数的新人培训，做租然后转买卖

(责任编辑：知识)